人事规画搜罗：

　　人事信息：建树人事档案。

　　劳动条约：签定劳动条约记实。假如设定试用期，零星自动识他职员进入试用形态，逾越试用期后自动转为正式形态。条约过时条约自动进入失效形态。条约将过时首页揭示。

　　人事异动：记实人事地位、部份异动档案。抵达失效日期档案会自动异动。

　　去职规画：人事去职记实，抵达失效日期祖先事档案自动进入去职形态。

　　停职规画：人事停职记实，抵达失效日期人事档案自动进入在职形态。对于新入职而人事档案库已经存在的员工，只能过过停职复原在职形态。只能对于有去职记实的员工妨碍停职。

　　住宿规画搜罗：

　　宿舍信息：建树宿舍档案。

　　宿舍概况：在住职员、宿舍属性报表。

　　入住记实：职员入住记实。

　　搬离记实：职员搬离记实。

　　水电挂号：按月份记实宿舍破费记实。

　　员工用度：按月份宿舍水电挂号合计员工地址宿舍水电破费住宿破费应负责用度。反对于统一员工统一月份入住差距宿舍，零星智能识别分说计费。

　　考勤规画搜罗：

　　日历配置、班次妄想、手动排班：建树考勤根基档案。反对于林林总总重大的考勤制度，零星均能智能识别。手动排班仅对于一些无纪律下班职员妄想，如：某人张三详细哪一天需要下班哪一天是劳动是残缺不纪律性，则需要手支排班。有纪律的则由零星智能排班。

　　考勤颇为原因智能合成：零星对于告假、休假、加班、出差等非个别缺勤记实智能合成合计考勤。

　　最毕天生日考勤报表。月考勤报表是对于日考勤报表纵合统计。反对于3段时段统计、折算统计。如：需要统计20：00--22：00缺勤光阴，22：00后缺勤光阴。当天缺勤假如逾越8(N)小时后是否折算为加班概况调休加班，假如当天正班未知足8(N)小时是否先知足8(N)小时再合计加班。

　　薪资规画搜罗：

　　纵合住宿、考勤、奖罚、社保、计件、餐饮、绩效合计配合薪资制度量身定做。

　　测试效率器：zyerp.qicp.vip

　　TCP端口：13033

　　UDP端口：13033

　　测试帐号：张三

　　明码：123

　　效率器不定时开启，假如衔接欠亨请分割咱们。

　　hr规画零星 zy_win7