2号人事部是款即租即用的HR功能软件。2号人事部经由SaaS方式，可以为企业处置员工规画、用工危害管控、人事盘货、强人消散、人力资源效率筛选等使命难点，提升HR使命功能500%，使人力资源使命更好、更有功能的睁开，也是行业内第一家经由公安部“信息零星清静品级呵护”三级存案的产物。

2号人事部特援用见：

一、员工规画信息化

一、全方位揭示员工混名册信息。员工之后待处事变、员工在职信息、总体信息、分割信息、人为社保、条约信息、质料附件、员工动态全副把握，可记实近百条员工字段，反对于可自界说削减字段。

二、员工信息在线编纂、检索。反对于在线批量编纂，批量呵护员工信息;反对于20多种字段的复合搜查，快捷找到所需信息的员工，后退HR的检索使命功能。

三、员工档案在线规画。根基入职质料、档案罕有质料、去职相关质料等三大类超30种员工质料，反对于电脑当地、手机APP摄影等多种上传方式。档案缺失、存档率周全合成，档案规画日后无忧。

四、入去职规画。入职挂号二维码，员工全自助填写，在线提交， HR审核后规画入职，信息同步至零星混名册;去职规画流程清晰，多角度全方位规画去职员工，详细清晰的尺度入职规画确保流程无误。

五、异动规画。员工调岗、提升、降级等在线操作实现;实时人事异动记实、操作职员记实。

二、机关规画

一、自动天生机关架构。凭证混名册信息天生直线职能制的机关架构，反对于6级以上机关层级;机关架构图反对于搜查、新增、编纂、并吞机关以及删除了操作。

二、岗位规画。反对于自界说岗位种别规画，如研发类、行政类等;反对于岗位方式规画，利便魔难;反对于自界说岗位种别，岗位职级等，辅助HR更好将岗位妨碍归类规画，为后续绩效评估，薪资系统的建树，应聘提升的提供数据根基以及分类凭证。

三、应聘规画信息化

一、候选人形态规画。一键导入简历，按应聘地位以及应聘形态分类规画候选人，规画企业的应聘地位需要，魔难应聘地位的应聘进度;清晰揭示天天的面试布置，利便公司前台、HR以及面试官做好面试跟进以及日程妄想。

二、用人部份相助平台。用人部份与HR配合相助，筛选候选人及妨碍面试评估，提升雇勤勉用。相助者可魔难自己退出的应聘地位的候选人，可魔难候选人根基信息、预览/下载/打印简历、魔难操作动态、评估候选人，操作候选人的形态。

三、强人库与黑名单。可把强人直接建树为候选人，退出应聘流程魔难/编纂强人根基信息、削减标签、预览/下载/打印简历、魔难操作动态、评估强人。退出黑名单的简历将永不任命。

四、社保公积金规画信息化

一、参保规画。反对于多地参保妄想，反对于自界说参保金额、险种、缴费基数、比例;反对于从员工混名册批量抉择参保人、反对于削减非混名册参保人;员工入职天生增员使命、员工去职天生增员使命。

二、社保合计。凭证参保妄想自动合计用度;可魔难每一个月参保人缴费明细;反对于历史数据导入。

三、数据统计。按公司、部份等维度，对于年度、季度、月度数据妨碍统计合成;反对于一键导出参保明细，随时核查缴费比例;随时把握企业参保情景，员工总体参保明细可查。

五、考勤规画信息化

一、考勤表规画。一键导入考勤数据，自动天生考勤服从表;应承导入历史考勤表;可魔难每一个月各部份考勤明细，自动合计考勤扣款数据。

二、缺勤数据详细记实，一键导入员工每一个月的打卡记实、告假记实、加班记实、内勤记实，而后在【月考勤表】，一键帮您核算出考勤服从。

三、班次、考勤组规画。精确针对于性配置缺勤天数，缺勤光阴，不限班次规画，不限考勤组妄想，再重大的缺勤纪律都能锐敏处置。

四、考勤扣款规画。早退早退的扣款方式，牢靠式、蹊径式都能自界说处置纪律，对于应差距的员工即可。

五、假期规画。13种假期规范，计薪比例，适用规模自界说，反对于锐敏处置。