零星概况：

　　（1）接管Micrsoft SQL Server2000/2005大型数据库，知足多用户/多账套运用以及海量数据规画的需要。

　　（2）特色化报表：所有打印报表均可逍遥妄想，知足特色化打印报表的需要。

　　（3）多样化报表：每一类报表，都提供了多种差距统计角度的报表数据。

　　（4）数据揭示：可自界说揭示名目与揭示条件（揭示参数），让您更快捷地获知需要关注的信息。

　　（5）无操作零星锁定：可设定用户多持久未操作零星妨碍自动锁定，防止用户并吞时他人修正数据。

　　（6）更正痕迹记实功能：提供人事质料、制单工序等更正以及删除了记实功能，增强票据、数据的可追溯性。

　　（7）按钮级权限：用户权限可精确到票据的新增、更正、删除了、审核、重置、查问、预览、打印、单价以及可见等。

　　（8）数据导入与导出：反对于根基数据（如人事质料、工序质料等）从Excel导入零星；所有数据可导出Excel.

　　（9）数据管控：泛滥的数据管控点、特色化参数设定以及票据审核功能，知足差距企业的规画需要。

　　（10）辅助文档以及流程图式导航界面：详细的辅助文档、演示帐套以及导航界面，让您轻松、快捷熟练操作零星。

　　（11）精采的操作性：可最大限度地脱离鼠标，运用键盘操作，搜罗快捷键等，输入数据功能更高。

　　（12）功能强盛：比艰深软件更详尽化更强盛的功能，周全处置重大的人事、考勤、计件以及人为合计下场。

　　人事行政：

　　（1）丰硕的人事质料规画：多达多少十名目的员工根基信息质料以及19项自界说名目，以及使命履历、家庭情景质料，便于对于员工妨碍全方位的信息规画。

　　（2）初创性的附件文档规画：反对于员工附件文件（如员工保障书、员工劳动条约、升职提升文件、考评审核文件、调薪文件等各莳格式的附件质料）上传。

　　（3）周全的人事行政规画功能：搜罗岗位异动、去职规画、条约规画、教育培训、宿舍规画、物品规画、工伤规画、奖罚规画、扣款规画、饭堂破费规画、通告规画等。

　　考勤规画：

　　（1）兼容多种品牌型号的ID卡、IC卡以及指纹考勤机；反对于所有品牌型号考勤机考勤数据导入零星。

　　（2）周全处置重大考勤规画下场。反对于跨天考勤，残缺自界说各个班段的种别（如个别下班、艰深加班、双休加班、沐日加班、有薪/无薪劳动、歇工待料等），自界说考勤分说纪律（如是否需要刷卡，是否合计早退早退旷工，按尺度光阴仍是按实际刷卡光阴合计缺勤光阴等），自界说是否连班及是否计为白班（自动合计夜餐津贴）等。

　　（3）总体排班、总体排班、默认排班三种排班方式，逍遥设定排班、轮班以及倒班纪律。

　　（4）周全处置颇为考勤下场，告假、出差、漏卡签卡、连班（直落）、临时加班以及临时排班调解等。

　　（5）快捷考勤分说与合成（1000人1个月的考勤报表惟独5分钟），天生考勤报表。

　　（6）多达10种统计角度的考勤统计报表，详细列明各个考勤光阴的详细数据，并将所有考勤信息整合在一个报表内，无需在各个模块中切换，即可魔难到分割关连的考勤信息。

　　（7）多达十多少种的考勤统计合成报表，泛起公司考勤全貌。

　　计件人为：

　　（1）计件超定单量操作功能（工序超订单数录入有揭示，并有总量操作合成报表），处置了计件中的总量操作下场。

　　（2）提供工序老本下限操作功能，逾越工序老本下限将不能保存，也不能经由审核，防止工序老本超标。

　　（3）反对于按尺度工序计件、废品工序、制单工序计件等差距行业计件操作方式下的计件计时输入。

　　（4）反对于总体（部份/小组）计件，总体计件的调配比例逍遥输入。反对于计件计时同步输入（计件时输入所耗工时）。

　　（5）制单可按工序种别打印空缺计件单，以便散发到车间以及班组，并自动记实制单打印光阴以及打印职员，省患上一再打印以及怪异外泄。

　　（6）制单提供了案功能，了案的制单（如客户作废定单/破费实现）将再也不退出计件的输入，处置了客户临时撤单或者其余原因导致的停止破费中可能存在的不同理计件。

　　（7）破费进度报表在零星中自动天生，各制单、各款号、各工序破费进度洞若不雅火。

　　（8）计件输入方式反对于以制单为主导（按制单上交计件明细）以及以职员为主导（员工上交计件本/票）两种方式。

　　（9）反对于尺度工时数据录入（计秒或者分方式输入，小时产量方式输入，日产量方式输入），可算出小时产量、日产量及工序单价比例情景，并提供工时数据合乐成用（尺度工时/实际工时比力）。

　　（10）提供多角度数据查问，如总体计件明细表、总体计件汇总表、制单破费进度、制单工序进度明细、制单工序超量明细、制单工序超量职员名单、制单特定查问光阴内的人为情景、制单残余人为情景、制单残余工时情景等。可统计各员工或者部份恣意光阴段内计件人为，及各制单/产物的尺度老本与实际老本。

　　（11）提供制单工序更正记实功能，以防止分心或者恶意更正。

　　（12）计件人为结转功能，可将需要结转的款号或者制号转移到下个月予以核算人为。

　　（13）提供计时（如计件职员计时派工等）数据录入、一些辅助的名目如奖金也可能经由零星输入。

　　（14）反对于中途调解制单工序单价（调价前按原单价，调价后按现单价）。

　　人为规画：

　　（1）人为名目（可多达上百项）以及合计公式由用户自界说，残缺知足种种重大人为合计措施下的人为合计要求。

　　（2）周全处置月薪、日薪、时薪、总体/总体计件、主管提成/超产奖、混合（计时计件）及种种重大薪资合计。

　　（3）反对于种种函数（如条件、取整及其余逻辑分说等），再重大的人为合计措施均可患上到处置。

　　（4）反对于部格外绩效评分的人为合计方式（如接管总体计件算出部份人为，再经由评分或者审核系数妨碍调配）。

　　（5）对于每一个月会变更且无奈经由公式自动合计的人为名目，可批量式输入（以及Excel同样利便的输入方式）。

　　（6）可能让人事、考勤、行政后勤等模块的相关数据退出（自动取患上）人为合计（搜罗数学与逻辑运算等）。

　　（7）品级式人为算法，应承差距员工人为品级具备差距的人为名目，应承统一人为名目在差距品级中运用差距的合计公式，更好地处置员工人为合计多样化的下场。

　　（8）反对于相关人为数据从EXCEL中导入零星，如考勤、底薪、保险、伙食、水电等数据，并退出人为合计。

　　（9）可设定人为名目间的运算挨次（先合计哪些名目，再合计哪些名目），处置一些人为名目需要合计出此外名目后能耐妨碍合计的下场。如先合计计件人为，再合计超产奖；先合计应发人为，再合计总体所患上税等。

　　（10）可设定地位间的人为合计挨次。如部份主管的奖金是凭证该部份员工的人为妨碍合计，可自动取患上该部份员工的人为，再经由公式自动合计出部份主管的奖金。

　　（11）人为合计光阴区间逍遥设定，如可合计1个月人为，也可合计45天人为，逍遥抉择（艰深软件只能按月）。

　　（12）一键式人为合计，轻点鼠标，人为全副自动合计。

　　（13）强盛的人为汇总功能，反对于恣意光阴段的人为数据汇总，可精确汇总到每一总体为名目。可按员工、部份等来汇总人为表。还可对于各人为名目值妨碍过滤合成，魔难出人为名目值中可能存在的颇为数据。可残缺自界说人为汇总表、人为条以及银行代发人为表等报表的格式。

　　（14）可对于差距品级的人为配置查问权限，如主管如下级别员工人为只应承财政司理以及总司理魔难到，其余职员无奈魔难。

　　（15）强盛的人为数据魔难功能，轻松找出因过错录入导致的人为合计服从颇为。

　　验厂规画：

　　（1）反对于多帐套（如A帐为着实数据、B帐为验厂数据），各帐套间数据可能互导。如：可从A帐（着实帐套）中将人事质料等数据导入到B账（验厂帐套）中，实现1次录入，多帐套同享。--可逍遥抉择需要从真账或者其余账套中导入哪些数据以及质料。

　　（2）人事质料：可从A帐中导入（也可从EXCEL中导入），自动经由条件筛选来操作退出验厂员工的正当性 （ 如零星自动清扫未满16周岁的职员）。

　　（3）考勤数据：

　　a、可由零星凭证所设定的排班情景，自动天生每一个员工的随机、传神的考勤刷卡记实（天生2000人1个月的考勤数据惟独不到10分钟），不会千篇一律。在随机天生考勤数据时，更可自行设定相关考勤参数，以使数据更着实。如设定有多少多台考勤机、每一分钟每一台考勤机刷卡的人数、早退早退的比例、刷卡实用光阴段等，以使所天生的考勤数据更传神。

　　b、也可直接从实际考勤机数据中妨碍自动过滤，将着实考勤数据中的实用、正当的数据读入零星（如只读取正班考勤数据，加班考勤数据自动过滤掉），使验厂考勤数据残缺着实并正当。

　　c、反对于与考勤机实时通讯，刷卡数据可读入零星，知足验厂职员实地实时刷卡测试。

　　（4）A帐B帐零星逍遥切换，严厉操作零星各用户的运用以及上岸权限（按钮级权限，让管控以及清静性患上到保障）。外帐功能菜单自动潜在，防止验厂职员魔难到您所运用的零星具备验厂功能，清静性高，潜在性强。

　　（5）人为合计：在B账中，可凭证B帐配置的人为合计措施自动合计出人为，也可从A账中自动导入相关人为数据妨碍反算或者正算，天生适宜要求的人为数据，可自界说A账B账实发人为差距值汇算到哪一总体为名目中（使AB帐的实发人为不同）。

　　（6）特色化报表：所有打印报表均可自界说/妄想打印报表格式（艰深软件不具备报表妄想功能），知足差距验厂需要。

　　（7）多样化报表：丰硕周全的种种报表（每一种报表都提供多种差距统计角度的报表数据）。种种报表残缺、对于应，如原始打卡数据、考勤明细表（日报表）、考勤小计（月报表）、漏打卡明细、签卡报表、告假报表、部份逐日行动表等 （残缺的报表每一每一让验厂职员感应如斯多的报表，造假的可能性很低，大猛后退验厂经由率）。