员工清静破费积分规画制度  为进一步强化公司清静破费规画，细化落实全员清静责任，后退员工清静意见，增强员工退出清静规画的自动性以及自动性，更实用的提防清静事变，增长公司清静、晃动睁开，经公司钻研抉择，特拟订公司员工清静破费积分规画制度，请严厉凭证实施。  
一、公司建树员工清静积分审核向导小组，负责员工清静积分审核使命的机关向导，审批审核服从，负责员工清静积分审核的同样艰深使命。  
二、公司破费安全副建树全员清静积分卡，对于公司员工的根基情景妨碍存案，建树总体清静积分档案，积分情景将与员工月度清静人为、季度清静奖、年度清静奖审核挂钩，并作为人事任免、功劳考评、评先评优的凭证。  
三、清静破费积分以年度作为审核周期，从每一年1月1日开始，到12月31日停止，凡在审核期内被审核扣分的都将记着实案。新的周期开始时，总体清静积分重新合计，以前一年不累计。    
 四、每一位员工清静初始积分为100分，累计积分低于80分时，由车间机关对于其妨碍歇工培训；累计积分低于60分时，由公司机关对于其歇工培训，培训后均需魔难及格方可上岗；累计积分为0分或者为负分时，直接破除了劳动条约或者再也不续签劳动条约。  
五、清静积分审核细则如下： 
扣分：   
 1.公司查处艰深性清静隐患，扣责任地域责任人2分；公司查处严正清静隐患，扣责任地域责任人5分；公司查处特大清静隐患，视情节轻重，扣责任地域责任人10-20分。 
 2.因艰深性违章未组成事变的，被本单元查处一次，扣5分；被公司查处一次，扣10分；因严正违章未组成事变的，扣15分，被查处违章每一削减一次扣分加倍。  
3.因违章组成自己细小伤事变的，扣20分；因违章组成自己重伤事变的，扣40分；因违章组成自己重伤清静事变的，视情节轻重，扣60-100分。 
 4. 爆发事变后，因当事人分心含蓄，在预先经审核属实的，在原扣分根基上扣10分；爆发事变后，因规画职员分心含蓄，在预先经审核属实的，扣规画职员20分。  
5.违背公司劳动纪律的，本单元查处一次，扣2分；公司查处一次，扣5分，每一削减一次扣分加倍。  
6.规画职员负连带规画责任，班组规画职员按本班组员工扣分总以及÷本班人数妨碍扣分，副职以上规画职员按本单元员工扣分总以及÷本单元人数妨碍扣分。  
7.当月7S使命、清静品质尺度化魔难低于90分的责任单元，副职以上规画职员均扣2分；当月7S使命、清静品质尺度化魔难低于80分的责任单元，副职以上规画职员均扣5分。     
8.在“7S”以及清静品质尺度化动态魔难及周期魔难中，被查出存在扣分点，扣责任地域责任人2分/处，扣责任班组负责人1分/处，未按纪律落实责任地域责任人的，扣车间负责人1分/处。  
9.员工在清静知识、操作规程、清静责任制、清静规画制度等清静相关的测试中，爆发一次不迭格扣2分，削减一次不迭格加扣2分/次；  
六、员工清静积分情景每一个月妨碍一次统计，各单元必需在每一个月25号之后，月尾以前将本月员工清静积分扣除了情景报破费安全副存案，由破费清静全副比方将公司员工清静积分扣除了情景报人力资源部，作为当月清静人为、季度清静奖、年初清静奖的审核凭证。 
 七、清静人为、清静奖审核行动如下：月度清静人为为其余审核后应领清静人为×之后积分÷100；季度、年度清静奖为其余审核后应领清静奖×之后积分÷100。  
八、加分细则：
一、新辨识出或者更正被确认审核经由的危害源（危害品级），凭证危害品级巨细加1-5分/条，最低级此外加1分/条，以此类推；
二、清静小改小革、技术立异下场凭证其在清静规画中熏染巨细，经安委会评议鉴定，加1-4分/项；
三、揭发职员不清静行动或者违章指挥，经查证核实，凭证危害品级，加1-5分；
四、现场发现严正隐患，实时上报，防止有可能爆发的清静事变，发现职员加1-3分。实时发现事变征兆并接管了应急措施，防止了伤亡事变及严正直济损失的，凭证情景加1-5分；
五、在事变抢险营救中有突出贡献者，加1-3分；
六、对于清静规画提出实用公平化建议被接管的妨碍加1-2分；
七、员工在单元机关的清静知识及种种魔难角逐中排名前3的，加1-3分；
八、评选为现场优异规画职员每一次加0.5分；

九、各单元以及破费安全副必需公平、严厉法律，被扣分职员必需子细接受，不患上无礼取闹、报复，违者交公司严正处置。 
 十、本制度由公司司理签发宣告以及销毁，自宣告之日起实施。